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中国民航人力资源开发中心年检登记公告

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-12-01  浏览次数:150
核心提示:统一社会信用代码 12100000400016087X 事业单位法人年度报告书 (2016年度) 单 位 名 称 中国民航人力资源开发中心
 统一社会信用代码

12100000400016087X

 

 

 

 

事业单位法人年度报告书

 

  2016  年度)

 

 

 

 

 

 

单 位 名 称

中国民航人力资源开发中心

 

 

定代表

 

 

 

 

 

国家事业单位登记管理局制

 

 

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

中国民航人力资源开发中心

宗旨和

业务范围

为民航人才流动提供中介服务。 人才交流服务 流动人才组织与人事关系转接 流动人才档案保管 人才信息服务 对外合作与交流 相关人才培训及教材编写

    

北京市朝阳区光熙门北里甲31号

法定代表人

刘玉梅

开办资金

18(万元)

经费来源

财政补助上级补助、事业、经营收入

举办单位

中国民用航空局

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

312.2

1007.8

网上名称

从业人数

4

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

  

严格按规定认真执行。

1、民航局人事科教司技术支持委托项目 (1)高质量完成2016年度民航局机关公开遴选公务员工作。受人事科教司委托,“中心”组织完成2016年度民航局机关公开遴选公务员职位计划申报、考生报名和资格审查、面试组织、体检、公示备案等各环节工作。2016年民航局机关公开遴选公务员共涉及10个司局15个公开遴选职位,考生报名2329人,通过资格审查1835人,参加面试74人,进入考察30人,拟录用15人。本次公开遴选公务员面试工作组织规模与难度均创民航局机关招录面试新高,“中心”克服了时间紧、任务重、流程难、要求高等困难,全力投入、紧张有序地完成了全部面试组织工作,圆满完成人事科教司委托的重要任务,得到了人事科教司与各用人司局的一致好评。 (2)圆满完成2016年度民航局直属机构考试录用公务员工作。受人事科教司委托,“中心”圆满完成2016年度民航局直属机构考试录用公务员计划编制、考生报名和资格审查、公告与递补公告审核发布、面试组织、二次调剂及108名拟录用公务员登记备案等所有环节工作,涉及7个地区管理局和首都机场公安分局等单位共146个职位,报名13004考生人,通过资格审查8472人,参加面试329人,实际录用108人。“中心”克服人手紧张等困难,全力保障了2016年度民航公务员招录工作顺利完成,获得人事科教司的认可与表扬。 (3)圆满完成2016年民航局机关接收安置军转干部考试命题与笔试、面试组织工作。受人事科教司委托,“中心”承担2016年民航局人事科教司、直属机关党委两个部门接收安置军转干部考试命题与笔试、面试组织工作,“中心”精心命制了2016年民航局机关接收安置军队转业干部写作能力测试试题、结构化面试试题,以及答案和考察要点,高效完成笔试和面试现场组织工作。值得一提的是,本次录用笔试面试试题均完全由“中心”自行命制,并得到人事科教司、用人司局及考官的一致好评,为“中心”逐步发展成为专业化的民航考试评价机构迈出了坚实的一步。 (4)专业开展国际民航组织亚太分办事处工作人员选拔工作。受人事科教司委托,“中心”充分发挥专业能力,承担笔试试题命题工作,规范组织招聘面试,包括设计面试评分表、派出考官参与面试评分等环节,协助民航局人事科教司顺利完成国际民航组织亚太分办事处拟推荐人选的选拔工作,获得人事科教司、国际司、国际民航组织亚太分办事处的认可和好评。 (5)全面开展“民航行业人力资源管理专家库”推荐遴选专家工作。根据民航局人事科教司的总体工作部署,民航局决定组建“民航行业人力资源管理专家库”,为行业人力资源管理和人才开发工作提供专业支持和智库保障。“民航行业人力资源管理专家库”由民航局人事科教司归口管理,日常业务由“中心”组织开展。为保障“民航行业人力资源管理专家库”顺利组建,受人事科教司委托,“中心”负责起草专家库组建方案,编写专家推荐遴选办法等,根据《关于推荐遴选“民航行业人力资源管理专家库”专家的通知》(局发明电〔2016〕2426号),接收汇总专家推荐报名152人,下一步将开展专家遴选和聘用工作。预计今年年底前将开展首次专家库活动。 (6)按时完成民航公务员统计、企事业单位人事统计及民航工资统计“三大统计”年报工作。按照《人事科教司关于授权民航人力资源开发中心(职业技能鉴定指导中心)协助承担有关工作职责的通知》(民航人发〔2015〕135号)相关要求,“中心”承担了全民航公务员统计、企事业单位人事统计及民航工资统计“三大统计”年报工作。受人事科教司委托组织了两期统计业务培训班,通过数据采集和统计汇总,填报各类分表170余张,涉及统计指标6000多个,按时向中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局上报了六大类年报统计报表。“中心”克服今年上报时间提前、统计报表数量增加的困难,按时保质完成年报工作任务,受到人事科教司的认可与表扬。 (7)编写《中国民用航空局公务员队伍年度发展报告(2015)》和《中国民用航空局事业单位人事人才年度发展报告(2015)》。2016年起,“中心”在完成数据统计工作基础上,充分发挥大数据作用,开展数据统计分析研究工作。“中心”对民航局2015年公务员统计数据、直属事业单位领导班子成员统计数据和事业单位工作人员统计数据进行整理分析,形成包含100余个统计图表、近15000字的《中国民用航空局公务员队伍年度发展报告(2015)》及《中国民用航空局事业单位人事人才年度发展报告(2015)》,为人事科教司制定民航公务员队伍、事业单位人事人才管理政策提供科学有效依据。 (8)严谨实施民航局在京直属单位因私出国(境)登记备案工作及局机关人员出国境登记核查工作。“中心”全年完成民航在京直属各单位360余名国家工作人员因私出国(境)登记备案信息报备工作,并协助人事科教司完成244名民航局机关因私出国(境)登记备案人员信息检索核对工作,完成民航局机关处以下涉密工作人员因私出国境备案首次登记工作,共涉及66条信息。几项工作保障了民航局因私出国(境)登记备案人员数据库的准确可靠,为持续有效地开展民航在京单位国家工作人员因私出国(境)登记备案工作提供了信息保障。 (9)继续做好“中国民航人才网”网站建设与维护工作。及时发布中心动态、通知公告、招聘信息、工作简报等内容,为民航职业技能鉴定、人员资质能力建设、企事业单位招聘等工作提供信息平台;认真做好G20峰会期间网络安全保障工作,严格执行网络安全“零事件”报告制度;开展“中国民航人才网”检测修复工作,确保“中国民航人才网”安全、规范使用。 2、科研工作 (1)顺利完成《空警人员能力素质标准体系与职业发展管理体系构建研究》安全能力建设资金项目。2016年,为推进《空警人员能力素质标准体系与职业发展管理体系构建研究》项目研究工作,“中心”项目组分别赴南京和武汉参加空警总队贯彻落实空警队伍双重管理集中调研工作会,全面深入了解了空警队伍管理现状以及空警队伍双重管理落实中的焦点难点问题,为项目研究收集了详实资料。为落实空警队伍双重管理制度及机构编制调整工作,“中心”项目组编写完成《落实空警队伍双重管理有关工作指导意见》,对进一步贯彻落实空警队伍双重管理有关工作,解决空警支大队机构编制调整问题具有重要实际操作意义。在充分调查研究的基础上,“中心”项目组完成1592份“空警人员职业现状与职业发展需求”调查问卷录入工作,利用SPSS2.0统计软件对数据进行统计分析,全面研究空警队伍职业发展现状,撰写完成《中国民航空中警察职业发展调查问卷分析报告》。依托项目研究成果,“中心”项目组发挥专业优势,运用现代人力资源管理科学理论与方法,结合空警实际情况,完成了空警队伍现状大数据统计分析工作,结合双重管理现状,提出了空警队伍建设与发展的合理化建议,并设计构建了空警职业发展通道,通过了结题报告,顺利完成《空警人员能力素质标准体系与职业发展管理体系构建研究》安全能力建设资金项目。 (2)启动开展《民航空中警察与航空安全员职位等级对应关系体系构建研究》安全能力建设资金项目。为启动民航公安局空警总队安全能力建设资金项目《民航空中警察与航空安全员职位等级对应关系体系构建研究》,根据项目计划安排,“中心”项目组随空警总队赴南航开展调研,重点了解《空警双重管理暂行规定》贯彻落实情况和机构编制调整工作推进情况,包括派驻南航空警队伍的机构设置、干部职数、养老保险、停飞安置、退休等问题,南航股份也反映了贯彻落实中的一系列焦点难点问题。此次调研为项目启动和后续研究收集了详细资料,为进一步开展项目研究工作奠定了基础。 3、科技服务工作 (1)成功协办“第六届高等院校空乘专业推介活动”。在前五届成功经验的基础上,适应新的形势和要求,“中心”成功协办了“第六届高等院校空乘专业推介活动”。活动期间举办了技能竞赛和现场招聘活动,共有33所高等院校择优选拔的400余名参赛选手参加了技能竞赛,另有3000多名空乘学子参加了南航、东航、厦航等多家航空公司及机场集团等单位的现场招聘会,签订录用意向的学生达2100人。本届招聘活动得到民航及社会各界关注与肯定,为莘莘学子提供了高品质的展示平台和就业平台,为校企合作、校校联合搭建了行业人才交流和人才培养的优质平台。 (2)受委托开展“2017年空警系统公务员招录”项目。受空警总队委托,“中心”承担了“2017年空警系统公务员招录”项目,本次空警系统公务员招录工作由“国家公务员统一考试”(简称“国考”)和“招警考试”两部分组成,2017年空警系统计划招录公务员138人,共12个支队的31个职位。“中心”负责空警系统公务员招录“国考”和“招警考试”中的招录计划编制、考生报名咨询与资格审查、体检与体能测试、面试、考察、公示与备案等全过程工作。2016年年底,“中心”已完成空警系统公务员招录计划编制、招录公告编写和公众号推文宣传、招警考试校园宣讲、考生报名与资格审查等工作,考生报名总数达2万余人,报名考生数量与资格审查工作量均创空警招录历年新高。“中心”专业的业务能力和技术支持获得空警总队领导的一致认可与好评。 (3)积极开拓人事代理相关业务。2016年,“中心”与北京外航服务有限公司签订协议,受委托开展人事代理相关业务。“中心”作为行业人才服务机构,继续规范开展人事档案管理业务,目前共管理各类人事档案2020 份。2016年,转入档案87份,转出档案148份,为委托单位提供查阅档案114份,开具各类证明57份,档案材料补充177份。积极开拓人事代理相关业务。 (4)参加国家机关人才交流机构第四届分会第一次会长、秘书长联席会议。“中心”参加中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会会长、秘书长联席会议,加强与国家机关人才交流分会的联系,发挥了副秘书长单位的积极作用,为“中心”走出去、开拓市场、创新发展开辟新的合作之路。

 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

《人力资源服务许可证》有效期为2019年4月15日

  和受奖惩及诉讼投诉情    

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